Quanto costa il turnover alla tua organizzazione?
Ogni persona che lascia l'organizzazione porta con sé competenze e relazioni, e sostituirla ha un costo: selezione, inserimento, formazione, produttività persa nel passaggio. Con questo strumento puoi farti un'idea dell'ordine di grandezza.
Stima indicativa: il costo di sostituzione è calcolato come il 30% della retribuzione annua lorda per ogni persona che lascia l'organizzazione. Nelle ricerche le stime variano molto in base al ruolo, da circa il 20% a oltre il 50% della retribuzione annua (per esempio Center for American Progress, 2012). Il calcolo avviene solo nel tuo browser: nessun dato viene inviato o salvato.
Il malessere organizzativo ha anche un costo economico. Se vuoi capire come affrontarlo nella tua organizzazione, contattami.
Che cosa si intende per costo del turnover
Quando una persona lascia l'organizzazione, il costo non è solo quello della selezione. Ci sono il tempo dedicato ai colloqui, l'inserimento e la formazione di chi arriva, il lavoro rallentato nei mesi in cui il nuovo collega impara il ruolo, il carico che ricade sui colleghi. A questo si aggiungono competenze e relazioni con utenti e clienti che se ne vanno con chi esce, e che difficilmente compaiono in un bilancio.
Come leggere il risultato
Il calcolatore moltiplica il numero di persone che ogni anno lasciano l'organizzazione per il 30% della loro retribuzione annua lorda media. È una stima prudente: per ruoli molto specializzati o di responsabilità il costo reale può essere molto più alto. Più che la cifra esatta, conta l'ordine di grandezza, da confrontare con quanto l'organizzazione investe nella cura del clima e delle persone.
Che cosa si può fare
Un turnover elevato è spesso il segnale di qualcosa che riguarda l'organizzazione nel suo insieme: carichi di lavoro, chiarezza dei ruoli, qualità della comunicazione, possibilità di crescita. Capire perché le persone se ne vanno è il primo passo per decidere dove intervenire. Nella pagina delle consulenze aziendali trovi come lavoro con imprese e realtà del Terzo Settore.